refeRENT

Wir verfügen ständig über ca. 20 Referenten. Sie können davon partizipieren, sei es für einen Vortrag, eine Moderation, einen Kongress, einen Workshop, ein Seminar oder sonstige Einsätze.

Durch die jahrelange Erfahrung, auch vor größeren Gruppen zu sprechen, sind unsere Referenten rethorisch geübt und vermitteln Inhalte auf eine professionelle und sachliche Art und Weise.

Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, wir erstellen gerne ein individuelles Angebot.

Vorträge und Vorlesungen

Bei einem Vortrag oder einer Vorlesung, sind viele Personen anwensend nicht selten sogar einige hundert. Unsere Referenten führen die Veranstaltung und stehen auch gerne für einen Podiumsdiskutsion bereit. Häufig findet ein Vortrag im Rahmen von Kongressen statt und kann sich über einen langen Zeitraum hinziehen.

Schulungen

Eine Schulung hat in der Regel 05 bis 30 Teilnehmer und dient der Fort- und Weiterbildung. In der Regel ist der Praxisanteil gering bis gar nicht vorhanden.

Sie ermöglicht eine persönliche Betreuung über einen längeren Zeitraum. Für die Praxis relevante Aufgaben können von den Teilnehmern in der Freizeit aufgearbeitet werden. Schulungsmaßnahmen können beispielsweise 3 Monate dauern und sind zu 3 Stunden auf ein bis zwei Wochentage verteilt.

Seminare

Das Seminar ist eine Veranstaltung über einen kürzeren Zeitraum mit in der Regel weniger als 10 Personen. In einem Seminar hat man die Zeit individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse jedes einzelnen Teilnehmers einzugehen. Der Praxisanteil in einem Seminar ist wesentlich höher als in der Schulung, was trotz des kurzen Zeitfensters zu effektivem Lernen führt.

Workshops

Der Workshop ist eine Veranstaltung mit einem sehr hohen Praxisanteil für kleine Teilnehmergruppen. Diese geringe Teilnehmerzahl ermöglicht eine individuelle Betreuung, der Referent kann so auf die Probleme jedes einzelnen Teilnehmers einzugehen. Schnelle Lernerfolge sind garantiert, nicht zuletzt weil ein idealer Workshop am simulierten Arbeitsplatz der Teilnemer stattfindet.

Coachings und Trainings on the Job

Das Coaching oder Training on the Job ist die intensivste Möglichkeit des Wissenstransfers. Eine solche Massnahme richtet sich an ein bis zwei Personen und findet direkt am Arbeitsplatz statt.

Dabei wird das Wissen direkt und problemorientiert mit der am Arbeitsplatz vorhandenen Software vermittelt. So läßt sich ein hohes Pensum an Know-How an der Praxis orientiert und in einer geringen Zeitspanne vermitteln.